CHS de la Savoie

Edité le 08/09/2010

Comité d'Hygiène et de Sécurité des Conditions de travail

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Comité : CHSCT

Composition

Nom de la personneFonction
Monsieur LASSERRE Directeur
Monsieur DUBOIS

sur délégation de Mr LASSERRE

Directeur Adjoint des services économiques et travaux

Monsieur MORRASyndicat CGT  (services techniques) : Secrétaire
Madame DURIF Pharmacien : Représentant de la CME
Monsieur BERNARD J.C.

Formation continue - Représentant du Personnel

Membre Titulaire - Syndicat CGT

Monsieur GIANCOLAServices techniques - Représentant du Personnel

Membre Suppléant - Syndicat CGT

Mademoiselle SANTOZ-COTTIN Chambéry Sud - Représentant du Personnel

Membre Titulaire - Syndicat CGT

Monsieur GARRELMaurienne - Représentant du Personnel

Membre Suppléant - Syndicat CGT

Monsieur Serge CALLEGARI Maurienne - Représentant du Personnel

Membre Titulaire - Syndicat CGT

Madame DEGRANGE Basse Tarentaise - Représentant du Personnel

Membre Suppléant - Syndicat CGT

Madame REVYChambéry Sud - Représentant du Personnel

Membre Titulaire - Syndicat CFDT

Madame BONNET Aix Les Bains - Représentant du Personnel

Membre Suppléant - Syndicat CFDT

Monsieur RUDEAUServices Techniques - Représentant du Personnel

Membre Titulaire - Syndicat FO

Monsieur DONAZJardin - Représentant du Personnel

Membre Suppléant - Syndicat FO

Madame le Docteur MORELMédecin du travail - Membre à titre consultatif
Monsieur VINCENT- BEAUMEIngénieur subdivisionnaire - Membre à titre consultatif
L'Inspecteur du Travail
Le représentant de la CRAM

Durée du mandat

  • 4 ans
  • Le CHSCT se réunit en moyenne 5 fois par an

Missions

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail a compétence générale en matière de surveillance de l'hygiène et de la sécurité dans l'établissement.
Dans ces missions de prévention, d'étude et de contrôle, il contribue à :
  • assurer la protection de la santé et la sécurité des salariés
  • veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières
  • étudier les incidences des nouvelles technologies sur les conditions de travail des agents de l'établissement
En 2005, le CHSCT a engagé des actions importantes pour l'amélioration des conditions de travail du personnel et la prévention des accidents (chambres d'isolement, vestiaires, prise en charge du linge, des déchets....)
D'autre part, le CHSCT a poursuivi sa réflexion et ses travaux sur la lutte contre le tabagisme, la sécurité des agents en particulier contre les risques d'agression, la protection du travailleur isolé, la mise en place du registre de recensement des risques professionnels, la gestion des déchets.

Le CHSCT adopté son règlement intérieur et a examiné les plans des projets en cours en vue de proposer des aménagements (projets Cerise, Pinel, CMP/CATTP Montmélian)

Les actions se sont poursuivies en 2006.